Gehalt, Gratifikationen, Urlaub - auf den Arbeitsvertrag kommt es an

Die Arbeitstätigkeit und das damit verbundene Umfeld stellen Arbeitnehmer vor unterschiedliche Herausforderungen und prägen einen Arbeitnehmer. Daher gilt es bereits im Vorfeld zu klären, wie einzelne Arbeitsbedingungen im Arbeitsvertrag gemeint und rechtlich zu bewerten sind. Unsere Anwälte von KBM Legal prüfen für Sie den Arbeitsvertrag und beraten Sie eingehend über Formulierungen und Vertragsbestandteile.

Folgende Fragestellungen treten häufig auf:

• Soll ein Arbeitsverhältnis begründet werden? Ist ein Dienstvertrag oder freier Mitarbeitervertrag eine Alternative?
• Wann kommt ein Arbeitsvertrag zustande? Wer sind die Vertragsparteien?
• Was bedeutet eine Befristungsabrede?
• Welche Rechte und Pflichten hat ein Arbeitnehmer bei einem befristeten Arbeitsverhältnis?
• Für welche Arbeitsleistung wird der Arbeitnehmer eingestellt?
• Wann soll die Arbeitsleistung beginnen?
• Wo ist der Arbeitsort?
• Welche Arbeitszeiten gelten, wenn eine konkrete Vereinbarung im Arbeitsvertrag nicht gegeben ist?
• Wie hoch ist das Gehalt? Welche Vergütungsformen bestehen darüber hinaus? Worauf hat ein Arbeitnehmer Anspruch?
• Liegt dem Arbeitsvertrag ein Tarifvertrag zu Grunde?
• Besteht ein Anspruch auf Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder anderer Gratifikationen?
• Was bedeutet Probezeit? Gelten während der Probezeit besondere Kündigungsfristen?
• Welche gesetzlichen Kündigungsfristen muss der Arbeitnehmer, welche der Arbeitgeber beachten?
• Wie viel Urlaub steht dem Arbeitnehmer von Gesetzes wegen zu?
• Welche Möglichkeiten hat der Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber den Urlaub nicht oder nur zum Teil gewährt?
• Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitnehmer, wenn der Urlaub im laufenden Jahr nicht genommen werden kann?
• Ab welchem Tag muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen?
• Muss der Arbeitgeber das Gehalt im Fall der Arbeitsunfähigkeit immer weiter zahlen? Wie lange hat ein Arbeitnehmer überhaupt Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
• Kann der Arbeitnehmer einer Nebenbeschäftigung nachgehen? Muss er diese bei dem Arbeitgeber anzeigen?
• Was bedeutet Wettbewerbsverbot? Unter welchen Voraussetzungen ist ein Wettbewerbsverbot wirksam?
• Kann der Arbeitgeber eine Vertragsstrafe wirksam vereinbaren?
• Was sind Ausschlussfristen? Was ist dabei zu beachten?