Arbeitsrecht

Kündigungsschutzklagen gehören zu den häufigsten Streitigkeiten im Arbeitsrecht. Dabei geht es oft um die Frage, ob eine Kündigung sozial gerechtfertigt, formell korrekt erfolgt oder das Kündigungsschutzgesetz überhaupt anwendbar ist. Arbeitgeber stehen vor der Aufgabe die Beweislage zu sichern, Abmahnungen richtig auszusprechen und schließlich die Kündigung wirksam zu erklären. Arbeitnehmer hingegen müssen ihre Ansprüche gezielt geltend machen. Wir bei KBM Legal unterstützen unsere Mandanten sowohl bei der Abwehr als auch bei der Durchsetzung von Kündigungsschutzklagen mit maßgeschneiderten Strategien und tiefgehender rechtlicher Expertise.

Fehlerhafte oder unklare Arbeitsverträge können später zu rechtlichen Auseinandersetzungen führen, beispielsweise in Bezug auf Kündigungsfristen, Wettbewerbsverbote oder Vergütungsansprüche. Unser Team sorgt dafür, dass Arbeitsverträge rechtssicher und individuell auf die Bedürfnisse unserer Mandanten abgestimmt sind.

Abmahnungen und fristlose Kündigungen sind besonders konfliktbehaftet. Wir helfen Arbeitgebern, diese rechtssicher auszusprechen, und vertreten Arbeitnehmer bei der Abwehr unberechtigter Maßnahmen. Dabei agieren wir stets lösungsorientiert, um gerichtliche Auseinandersetzungen, wenn möglich, zu vermeiden.

Bei Trennungssituationen verhandeln wir für unsere Mandanten über faire Abfindungen und gestalten rechtlich einwandfreie Aufhebungsverträge. Dabei achten wir darauf, wirtschaftliche Interessen zu sichern und unnötige Risiken zu vermeiden.

Im kollektiven Arbeitsrecht beraten wir Arbeitgeber zu Betriebsvereinbarungen, Mitbestimmungsrechten und Umstrukturierungen. Unsere Expertise hilft dabei, Konflikte mit Betriebsräten zu vermeiden oder effektiv zu lösen.

Betriebsbedingte Kündigungen, etwa bei Restrukturierungen oder Schließungen, stellen besondere Herausforderungen dar. Wir begleiten Unternehmen bei der rechtssicheren Umsetzung solcher Maßnahmen und vertreten Arbeitnehmer, die sich gegen ungerechtfertigte Kündigungen wehren möchten.

Vorwürfe von Diskriminierung oder Mobbing können für Unternehmen wie Arbeitnehmer erhebliche rechtliche und reputative Folgen haben. Wir klären diese Vorwürfe rechtlich auf und vertreten die Interessen unserer Mandanten in sensiblen Auseinandersetzungen.

Internationale Arbeitsverhältnisse erfordern ein tiefgehendes Verständnis der arbeitsrechtlichen Regelungen verschiedener Länder. Wir beraten zu Entsendungen, arbeitsrechtlichen Compliance-Fragen und grenzüberschreitenden Vertragsgestaltungen oder greifen auf unser länderübergreifendes Netzwerk an erfahrenen Anwälten zurück.

Ob vor dem Arbeitsgericht oder in außergerichtlichen Verhandlungen: Wir vertreten die Interessen unserer Mandanten mit Nachdruck, taktisch versiert und streben stets die für Sie bestmögliche Lösungen an. 

Arbeitsrechtliche Streitigkeiten erfordern oft schnelle Entscheidungen. Wir bei KBM Legal reagieren zügig und stellen sicher, dass unsere Mandanten umfassend informiert und bestens vertreten sind – sei es bei Eilverfahren oder in umfassenden Prozessen.