Abschluss eines Aufhebungsvertrags
Wollen Arbeitnehmer und Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis auflösen, empfiehlt sich als Alternative zur Kündigung der Abschluss eines Aufhebungsvertrags. Zur Vermeidung von arbeitsrechtlichen oder sozialversicherungsrechtlichen Nachteilen sollten einzelne Regelungen im Aufhebungsvertrag gut überlegt sein. Die Rechtsanwälte unserer Kanzlei beraten Sie hierzu und gestalten mit Ihnen zusammen einen optimalen Aufhebungsvertrag.
Häufige Fragestellungen bei Verhandlungen zu einem Aufhebungsvertrag sind:
- Welche Klauseln sollten in einem Aufhebungsvertrag enthalten sein?
- Droht dem Arbeitnehmer beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags eine Sperre beim Bezug des Arbeitslosengeldes?
- Können sozialversicherungsrechtliche Nachteile bei der Gestaltung des Aufhebungsvertrags vermieden werden?
- Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Erhalt einer Abfindung?
- Kann ein Aufhebungsvertrag angefochten bzw. widerrufen werden?