Arbeitsverhältnis

Weihnachtsgeld, Urlaub, Abmahnung - als Arbeitgeber richtig handeln

Richtig handeln als Arbeitgeber

Im Laufe des bestehenden Arbeitsverhältnisses hat sich ein Arbeitgeber üblicherweise mit Fragestellungen zu befassen, die das Verhalten oder die Leistung eines Arbeitnehmers betreffen. Ob leistungsabhängige Vergütung durch Boni und Provisionen, die Gewährung von Incentives wie Dienstwagen und Mobiltelefon, Gehaltsverhandlungen, Beförderung, Urlaub und Krankheit - auf die richtige Form kommt es an. Häufige Personalfragen befassen sich außerdem mit der Versetzung bzw. Umsetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Standort und/oder in eine andere Position.

Vorsicht vor betrieblicher Übung

Ob eine Gehaltserhöhung gewährt oder Boni gezahlt werden oder ob aufgrund wirtschaftlich schwieriger Situationen eine Einstellung bzw. Kürzung von Sonderzahlungen und Gratifikationen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld vorgenommen werden, sind aus Sicht des Arbeitgebers zunächst einmal unternehmerische Entscheidungen, die er selbst treffen möchte. Allerdings spielen bei der Entscheidungsfindung zahlreiche arbeitsrechtliche Aspekte eine Rolle, die es zu berücksichtigen gilt. So kann zum Beispiel im Falle von Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Boni durch das Rechtsinstitut der betrieblichen Übung längst eine Verpflichtung zur Zahlung eingetreten sein – selbst dann, wenn die wirtschaftliche Lage es nur schwer zulässt.

Folgende Fragestellungen können während eines Arbeitsverhältnisses auftreten:

  • Wie kann ein Arbeitgeber Weisungen bestmöglich im Betrieb umsetzen?
  • Wann muss der Betriebsrat gehört werden? Wann muss der Betriebsrat zuzustimmen?
  • Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitgeber, wenn der Betriebsrat einer Maßnahme nicht zustimmt?
  • Wann empfiehlt sich der Abschluss einer Betriebsvereinbarung?
  • Unter welchen Voraussetzungen kann der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer andere Aufgaben zuweisen?
  • Was bedeutet Umsetzung, was Versetzung und welche arbeitsrechtlichen Folgen gehen damit einher?
  • Wann kann der Arbeitgeber Vergütungsformen ersatzlos streichen?
  • Welches Verhalten muss der Arbeitgeber seitens des Arbeitnehmers hinnehmen?
  • Welche unterschiedliche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers zu tadeln? Welche Arbeitsrechtlichen Folgen gehen damit einher?
  • Form und Frist der Abmahnung?
  • Wer kann die Abmahnung auszusprechen?
  • Wann muss eine Abmahnung erfolgen bzw. wann kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer direkt kündigen?